6月1日，学校在逸夫国际会议中心二楼会议室召开“百日冲刺”毕业生就业工作座谈会。党委副书记陈迪明出席，党委学生工作部就业处全体成员、16个培养单位就业工作负责人及部分2022届毕业年级辅导员与会。会议由党委学生工作部副处长覃事太主持。

党委学生工作部副部长、就业处处长王茂胜报告了学校当前就业工作情况和毕业生派遣离校相关工作安排，并提醒各培养单位要严格按照教育部就业统计“四不准”的要求，认真开展就业统计自查，仔细核实每位毕业生的就业材料及就业数据，做到就业材料规范有效，就业数据真实准确。

人工智能教育学部、计算机学院、文学院等16个培养单位就业工作负责人结合学院情况，分别从学院未就业毕业生状态分析、当前就业工作的成效、学院促进就业工作举措、8月底初次就业去向落实率目标等四个方面做了详细介绍。

陈迪明肯定了各培养单位贯彻落实全校毕业生就业工作会议相关部署的成效，强调了当前就业形势的严峻性，并传达了党中央、国务院及教育部有关大学生就业的重要会议精神。他对进一步做好2022届毕业生就业工作提了四点要求：一是要提高政治站位抓就业。近期国务院、教育部连续出台了关于高校毕业生就业的系列文件，其密度之大、用词之迫切是前所未有的，高校就业关系到毕业生个人前途、家庭幸福和国家的发展。要从“保民生”的高度，促进毕业生充分高质量就业，帮扶帮助求职困难毕业生顺利就业。二是要锲而不舍抓就业，要有“颗粒归仓”的意识来做好每一名毕业生的就业工作。学院就业工作负责人及毕业年级辅导员要充分开展“五必谈”等学生教育活动，千方百计做好“慢就业”、“缓就业”及“二战考研”毕业生的思想动员工作，针对有就业意愿尚未落实就业岗位的毕业生，要及时推送就业信息，抓住学校“百日冲刺”招聘会最后的岗位机会，顺利就业。三是要持之以恒抓就业。6月17日2022届毕业生离校后，就业处、各培养单位要一如既往第开展就业服务与就业指导，定期进行毕业生的就业信息反馈，努力做到就业信息“天天送”、就业服务“不断线”、就业去向“常反馈”，坚决按照教育部“百日冲刺”的要求，做好毕业生离校后的就业工作。四是要协同推进提供人才培养质量。提高人才培养质量是促进毕业生就业的法宝，要积极协同联合本科生院、研究生院等相关职能部门，多措并举，提高我校本科生及研究生培养质量。谋划开好下半年全校就业工作推进会，从根子上解决问题，统一思想，提高认识，努力实现初次就业去向落实率目标。

陈迪明强调，就业工作是当前学生工作的重点工作，各单位要充分认识到目前就业工作的严峻形势，把它作为“一把手”的工程来抓紧、抓实、抓细，确保毕业生安全顺利离校，确保学校初次就业去向落实率目标圆满完成。