前端从入门到拿offer的经历分享

吉婉颖 2015214454

【作者简介】吉婉颖，信息管理学院信息管理与信息系统专业2015级本科生，曾经是学生工作处 i华大网络技术中心（木犀团队）成员，现签约阿里巴巴（中国）有限公司。

【作者寄语】 希望学弟学妹在学校要注重基础知识的学习，同时也要多接触不同领域的知识和技能，打开视野，去发现自己感兴趣的事情。

在整个求职过程中，我可以说是十分幸运的。首先，我所学的专业与我所从事的互联网行业有非常强的联系，因此我能在平时的课业中掌握行业要求的基础知识，在老师和学长学姐的指导下、在学院氛围的影响下，我可以更早地了解整个行业。不过，互联网行业的范围太广，有许多方向，要选出适合自己的，少不了一番摸索和尝试。在大一军训的时候，我加入了我们学校的学生互联网技术团队——木犀团队，它几乎伴随着我整个大学生活，我也是在这里找到了自己感兴趣的事情。虽然刚开始的时候自己还懵懵懂懂的，选择了前端方向，但在我投入了更多的时间学习后，在团队氛围的感染下，我逐渐感受到自己正在学习的东西是有意思的，它能带给我一些成就感，这对于刚完成高考，从书堆子里走出来的我来说是挺难得的事情。万事开头难，在刚入门的时候有团队学长学姐们的指导，让我在技术学习上避免了很多弯路。在团队里，我们会一起开发好玩的应用，参加黑客马拉松和开发者大会，我收获了很多项目经验，知道了许多“大牛”和社区内厉害的开源项目，从中找到了更多的乐趣。同时，团队里的学习也给我的课业带了很多正向的影响。很多编程类的课程知识，如C语言、数据结构，面向对象编程，我都有提前接触学习过，因此我能有更多的时间投入到一些我不是特别擅长的课上，学更多的东西。

到了大三下学期的时候，就是各大互联网公司春招的时候了。从大三寒假开始，我到网站上分析别人的求职简历和招聘JD (Job Description)，对照着梳理自己已经完成的项目，总结自己的项目经历以及项目中用到的技术和亮点，尽可能描述清楚自己在前端岗位各个方面的能力要求上所达到水平。准备了一个寒假之后，到大三下开学的时候才鼓起勇气投简历。我从团队学长学姐和学院老师那得到了许多内推信息，抓住了很多机会。那个时候课业相对还算轻松，不过我“后知后觉”地发现春招已经接近中后段，一些公司部门剩余的hc可能也不多了，所以我投简历的策略基本上是大小公司都同时投。不过，似乎大公司简历评估、发起面试的速度更快一些，以至于我的第一次面试就是阿里的，在没有任何心理准备的情况下就开始了电话面试，整个过程还是比较紧张的。第一轮面试考察的大部分都是基础，到最后面试官会问一些小问题，了解我在技术学习上的学习路径和学习方式以及我们学生团队的情况。大约隔了一周的时间，就迎来了二面。二面是压力面，具体形式是视频面试加限时coding，基础知识水平和编程能力都可以在这个环节一览无遗。在那段准备面试的时间里，我花了比较多的时间去总结知识点、刷面经，感觉二面的coding环节表现得不是太好。不过所幸还是通过了面试，再一轮HR面之后我拿到了实习offer。

在确定入职offer之后，每个实习生都会有一位“师兄”，他会帮忙解答入职前的疑问，了解我的想法和想要学习的东西，帮忙规划整个实习安排，提供建议和指导。在入职之后的1个月，我还参加了公司还组织的为期三天的“百年技术”活动，公司组织所有同期入职的实习生一起交流，一起组队并参与到公司的开源项目中。我觉得这次活动最大的收获是认识了很多来自不同部门、不同岗位的同学，大家分享各自部门和岗位在做的一些有意思的事情，从中我学到了许多我之前从来没有了解过的东西，对一些我没接触过的领域有了入门级别的认识。同时活动还邀请了讲师分享他的工作经历和心得，解答我们“初入职场”时的种种疑惑，帮助我们更好地适应。大家也问到许多共性的问题，比如关心自己技术成长以及工作中时间变得碎片化等等问题。讲师的一句话让我印象非常深刻，就是永远不要对自己的技术领域设限，技术要驱动商业才能创造价值。

在实习过程中，我作为新人，常常被鼓励要敢于提出自己的想法，毕竟大公司“不缺会写代码的人，缺的是有想法的人”。我的新人任务中有一项：熟悉产品，写下体验感受和建议；其实就是在引导我们思考并提出想法，另一方面，我们“干净的脑袋”也能给出更多来自“用户视角”的建议，帮助完善产品。当然，这对于我来说还是很有难度的，我所在的部门主要负责集团多个核心系统，提升公司协作运营效率，确保内部信息安全，主要支持的业务有企业办公协同平台、智慧园区、可视化应用搭建平台等等。部门内部的大部分产品都是toB的，这些产品在平时很少能接触到，也涉及了许多专业领域的知识，我也花了较长一段时间去熟悉。实习的时候，我第一次真实接触到具有分层架构而不是只有扁平模块划分的前端产品，看到了前端在提高生产力上能做的事情，前端能解决的问题和可以带来的价值。无论是集团还是我所在的部门都在积极地推动技术革新，做的事情非常具有挑战性。在这里我除了学到了很多技术知识，更重要的打开了眼界，有了更多想学习的东西。

和在学校主要以兴趣为导向地开发项目不同，在实习期间，我参与到具体的项目中，看到了一个项目从Kick off到需求评审、交互评审、技术评审到开发、测试、灰度、上线，都有时间和风险控制。这个过程需要管理层和开发人员之间沟通配合，支持项目的落地，还有不同岗位之间的高效交流，快速推进项目。当需要将项目管理知识从书本转移到实战上时，我开始感受到了自己知识储备的不足，其实项目管理许多知识都有学过，但是具体实施起来又是另外一回事了，颇有“纸上得来终觉浅”的感觉，在之后的工作中还需要不断提高自己管理和沟通能力。在项目接近尾声的时候，也大概是实习两个月时间左右，我拿到了正式offer，求职过程也到此结束了。总的来说，第一次的实习体验我收获了许多成长，是非常难得的体验。

最后，也想和大家分享一些求职的建议和心得：

1. 敢于尝试，去探索自己感兴趣的事情；都说“选择比努力重要”，但是没有尝试过又怎么知道该如何选呢？前端可以说是大杂烩了，大家可能会来自于很多不同专业，或者之前是其他岗位的，但这并不妨碍他成为一个优秀的前端。事实上，很多其他岗位也是如此。如果有还没有确定方向的同学，可以都接触一下不同领域的知识和技能，往往这个时候视野就打开了，还找到自己的兴趣所在。

2. 提早熟悉，多积累经验；我个人非常建议大家想要以后到互联网公司工作的话，可以尝试加入一些团队，提前感受如何协同完成一个项目，学习和不同岗的同学沟通的技巧，将来无论实习还是工作都可以更快地适应。

3. 主动学习，提高学习能力。对于想从事技术岗的同学来说，良好的基础是必不可少的，同时还需要表现出自己的潜力。潜力主要是学习能力，体现在是否能够快速地学习吸收和转化知识，是否有自我驱动力主动学习一些新的技术。大家可以坚持写技术博客，尝试参与一些开源项目。

4. 保持积极乐观的心态。不要因为一场面试的失利而对自己失去信心，将每一轮面试当作一次学习的机会，做好记录和总结，因为有些时候回答得不好可能是因为我们表达得不够完整而不是因为不知道。面试其实是双向选择的过程，在和面试官的交流互动上，我们也可以表现得更主动一些，比如说主动去了解部门的产品和技术栈以及团队和技术氛围等等。

5. 重视简历。简历一定不是个人信息的简单堆砌，应该是有重点和亮点的，就像用荧光笔划过一样。在面试的时候，面试官首先会对着简历问问题，一份重点突出的简历能引导面试官问你擅长的、钻研过的领域，可以更好地体现自己的实力。当然，产生这种效果的前提是自己与面试官理解的“重点”是一致的，所以平时的思考和总结是不能少的。

6. 把握好春招，尽早准备，争取实习机会。踏出舒适区，去外面看看有时比自己埋头学收获会更大一些。

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