校内各培养单位：
为深入贯彻落实十九大报告提出的“实现更高质量和更充分就业”的要求和学校聚焦一流学科建设的决策部署，促进我校育人质量整体提升，激励和引导各单位做好学生生涯发展咨询、就业指导、市场拓展及管理服务等就业工作，依据《关于印发“华中师范大学2018年工作要点”的通知》（华师党政字[2018]1号）《华中师范大学促进学生高质量就业工作方案》（华师行字[2017]20号）等文件精神，学校招生与就业工作处制定了《华中师范大学毕业生培养单位就业工作考核方案》，经2018年12月14日处务会讨论通过，现予公布。
附件：华中师范大学毕业生培养单位就业工作考核方案
华中师范大学招生与就业工作处
2018年12月14日
华中师范大学毕业生培养单位就业工作考核方案
为深入贯彻落实党的十九大报告提出的“实现更高质量和更充分就业”的要求和学校聚焦一流学科建设的决策部署，促进我校育人质量整体提升，激励和引导各单位做好学生生涯发展咨询、就业指导、市场拓展及管理服务等就业工作，特制定此考核方案。
一、主要依据
1.《关于印发“华中师范大学2018年工作要点”的通知》 （华师党政字[2018]1号
2.《华中师范大学促进学生高质量就业工作方案》（华师行字[2017]20号）
二、基本原则
1.职能任务导向。改变以往唯“就业率”单一指标考核的做法，紧扣“就业工作”属性、抓住核心职能任务指标（就业指导、就业市场、就业服务、就业管理、就业率）考核。
2.定量定性统一。改变以往唯“量”的倾向，依据考核指标属性确定定性定量评价方式，即考核相关指标既有量的规定更有质的评价，二者有机统一。
3.过程结果结合。改变以往唯显性数据“结果”的倾向，加强“过程”的考核，依据工作实际合理配置权重，把过程与结果考核结合起来。
4.公平公开简便。改变以往忽略单位大小、专业类型层次“一刀切”的做法，按推动工作导向提取共性关键指标考核、相关定性指标采用校外同行评价，相对公平；注重与过去考核相衔接、方案办法公开、相关评价信息平时采集，无须培养单位提交材料（质量报告除外）。
5.单项等级限定。就业工作单项考核实际得分（采取封顶原则）直接计入各单位年度目标任务考核总分。学校年度目标考核设单项奖/优秀等级时，本科非师范就业率低于89%或研究生就业率低于85%的单位，“就业工作”单项不能评为优秀等级。
三、关键指标（KPI）
年终就业率；就业工作（“五个一”）；就业质量报告； 就业管理（责任清单扣分）
四、考核对象
当年有全日制学生（含本科、硕士博士研究生）毕业的培养单位。
五、考核评价/计分方法
（一）就业率计分（A）
若培养单位本科非师范生就业率为f、本科非师范生就业率目标任务值为F；研究生就业率为g，研究生就业率目标任务值为G：
A＝(f/F+g/G)/2（既有本科非师范毕业生又有研究生毕业生的培养单位）
A＝g/G （仅有研究生毕业生的培养单位）
（二）就业工作计分（B）
若培养单位按华师行字[2017]20号精神完成1～3项，20分/项，完成数量计为B1；完成质量计为B2（＝3项质量就业处评价平均分(百分制)＊40%）
B＝（B1＋B2）/100
（三）就业质量报告计分（C）
就业质量报告按时按要求完成并提交（就业处评价＊20%），计为C1；就业工作质量反馈深度及特色（校外同行评价＊80%），计为C2
C＝（C1＋C2）/100
（四）责任（清单）扣分（D）
依据省就业中心判定标准：核查反馈异动率高于20%计为D1，核查反馈真实率低于70%计为D2，被投诉或通报的计为D3，核查反馈有“被就业”的计为D4；依据学校目标管理考核体系责任清单扣分标准：扣分总分为1分、学校被约谈时扣分总分为2分。
D＝D1＋D2＋D3＋D4 其中，D1：D2：D3：D4＝1：2：3：4。
六、考核结果
设培养单位年度就业工作考核总得分为P；培养单位年度目标任务管理考核体系中就业工作单项分值为M。
P＝（60%A＋25%B＋15%C）M－D， （注：P≤M ）
七、几点说明
1.培养单位年度就业质量报告编制时间为10－11月，具体要求另行通知。
2.本考核方案依学校年度目标管理考核方案、上级管理要求变化作相应调整。
3.本考核方案自发布之日起实施。
华中师范大学招生与就业工作处
2018年12月10日
